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    響水亞邦醫(yī)藥從2008年5月份起，正式出臺(tái)并執(zhí)行《技術(shù)職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)資格）補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，對(duì)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格的人員實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。此舉是該公司落實(shí)“人才為本”、聚合“智力潛力”的重要舉措。

    隨著醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)不斷發(fā)展、整合以及國(guó)家對(duì)藥品經(jīng)營(yíng)管理工作的不斷加強(qiáng)，藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，管理要求越來(lái)越高。去年以來(lái)，國(guó)家、省、市藥品監(jiān)督管理部門(mén)先后對(duì)藥品批發(fā)企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入條件發(fā)出《通知》，在新申辦藥品批發(fā)企業(yè)、藥品批發(fā)企業(yè)變更許可項(xiàng)目進(jìn)行檢查監(jiān)督時(shí)，對(duì)企業(yè)藥事技術(shù)人員配備、符合現(xiàn)代物流要求的裝置和設(shè)備、倉(cāng)儲(chǔ)條件、藥品儲(chǔ)存和養(yǎng)護(hù)設(shè)施設(shè)備、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)、質(zhì)量管理制度的制訂和實(shí)施等軟硬件方面都提出了明確的、更高的要求。傳統(tǒng)的藥品批發(fā)在設(shè)施設(shè)備等硬件方面雖然明顯不具備相關(guān)條件，但通過(guò)一定的資金投入還是很容易達(dá)到的。然而，現(xiàn)代藥品物流企業(yè)要求的藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理、物流管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺并不是短期內(nèi)就能解決的問(wèn)題。

    為盡快儲(chǔ)備人才，聚合“智力潛力”，增強(qiáng)企業(yè)投入新一輪市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，把響水亞邦打造成^的現(xiàn)代藥品物流企業(yè)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、促發(fā)展，年初，該公司總經(jīng)理夏衛(wèi)新要求辦公室制訂吸引人才、聚合人才的管理措施，在公司內(nèi)部營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的濃烈氛圍，進(jìn)一步落實(shí)集團(tuán)“人才為本”的經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的作用。經(jīng)多次討論修改，該公司制訂出臺(tái)了上述《辦法》，對(duì)持有相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格的員工按初、中、高級(jí)分別給予每月80元到200元的補(bǔ)貼；同時(shí)，對(duì)持有與經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的或未使用的技術(shù)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格員工也落實(shí)了補(bǔ)貼措施。

    通過(guò)實(shí)施上述《辦法》，進(jìn)一步吸引了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到公司發(fā)展創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的積極性。目前，該公司新吸納了一批具有執(zhí)業(yè)藥師資格或其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，另有多名員工參加大專(zhuān)、本科深造學(xué)習(xí)或報(bào)名參加全國(guó)執(zhí)業(yè)藥師資格統(tǒng)一考試。