為了滿足公司發展需要、打造一支高素質、高效率、高執行力的團隊，幫助新員工快速融入公司企業文化，了解公司相關規章制度，培養員工良好的工作態度、職業素養，公司于9月22日-9月25日開展了為期4天的新員工入職培訓。 常務副總徐高原博士圍繞“動物生物制品行業發展現狀與公司發展戰略及面臨的形勢與任務”進行分享，高屋建瓴地從宏觀層面為新員工分析了當前行業趨勢，并寄語新員工盡快完成身份轉變、做好本職工作、學會溝通交流，共同創造美好未來。公司領導為新員工系統介紹了科前生物的發展歷程，通過大量案例就企業文化的內核與重要意義進行拆解，并就如何做好職業規劃提出了寶貴建議。研發部經理周
7月23日上午，華中農業大學吳斌教授、公司副總經理湯細彪博士、董事長助理陳石等一行7人赴武漢金龍集團開展調研。雙方就開展人才戰略合作舉行洽談，并簽署戰略合作協議。武漢金龍集團總裁王軍、副總裁萬娟等熱情接待了吳斌教授一行。在合作洽談會上，2家公司分別介紹了各自的發展歷程、基本情況和優勢領域，公司技術服務部從開展人才戰略合作的意義、內容和形式3個方面作了詳細匯報。雙方經過充分交流，就合作細節達成一致意見。公司副總經理湯細彪博士與武漢金龍集團總裁王軍先生分別代表2家公司現場簽約，共同開啟戰略合作。 吳斌教授和湯細彪副總經理分別在會上發言。吳斌教授表示，科前生物成立2
7月16日，公司2021年度職業技能大賽開幕式暨雞翅靜脈采血比賽在綜合樓成功舉行，來自研發部、質量管理部、診斷試劑部等部門的50名員工報名參加比賽，裁判由來自公司相關部門的10名專業技術老師擔任。 公司常務副總經理徐高原參加活動并講話。他表示，員工職業技能提升關乎公司事業發展，更關乎國家專業技術人才儲備;公司舉辦職業技能比賽，就是希望幫助大家提高業務技能，營造比學趕超、互促共進的良好氛圍，進一步激發員工積極進取的工作精神。 雞翅靜脈采血比賽是2021年公司職業技能大賽的首場比賽。參賽選手分為10組，每組5人共同比賽，綜合得分最高且用時最短者獲勝。50名參
為進一步提升員工素質，打造優質團隊，6月5日至6日，公司舉辦了為期兩天的“贏在執行、勝在溝通”卓越班組專項培訓。公司各部門的骨干員工、班組長及主任、主管共計69人參加了培訓。 本次培訓包括拓展與授課兩個環節。公司領導在開班儀式上寄語學員們要端正學習態度、改變學習思維，變被動為主動，不斷充實自己，緊跟時代步伐。 大家有共同的使命、共同的目標，只有共同奮斗，公司才能更加強大、不斷發展。 培訓
5月25日上午，武漢市政協副主席徐旭東一行蒞臨公司調研動物生物制品產業發展情況，公司董事長陳煥春院士、副董事長金梅林教授、常務副總經理徐高原博士熱情接待了徐旭東一行。 在公司研發中心和2020年新落成的智能化GMP生產車間大廳，徐旭東一行詳細詢問了公司科技創新、產品研發、市場服務等方面情況。公司技術人員通過車間大屏幕匯報了純懸浮生產和純化系統、自動灌流培養系統的載體反應器、自動化配液及在線過濾系統、乳化分裝和凍干分裝系統等重點生產工藝環節和智能生產設備工作情況。
陽春三月，萬物復蘇，在這勃勃生機的日子里，公司于3月27日、28日開展了為期兩天的新員工入職培訓。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、適應工作崗位、增強對公司的歸屬感和責任感，公司高度重視，精心組織，由公司領導和相關業務版塊負責人擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。 （新員工入職培訓合影） 培訓開始，常務副總經理徐高原博士圍繞“動物生物制品行業發展現狀與公司發展戰略及面臨的形勢與任務”與全體新員工進行了分享，講解了
科緣生物
OA 登錄
信息系統